В моём блокноте более полная версия статьи с неприличными выражениями, конкретными примерами и пр. Кому есть чего сказать по теме - пишите, обсудим.

Предисловие

При трудоустройстве каждый из нас проходил определённую процедуру, отвечая на кучу дурацких вопросов анкет, не менее дурацких вопросов теста, собеседование с кадровиком-рентгеном. Наконец последний важнейший момент - собеседование с руководителем. Это апофеоз всей проделанной работы и надо не ударить в грязь лицом. Чтобы это так и произошло, необходимо понимать кто перед вами. В этой статье будут рассмотрены основные типы руководителя с точки зрения наёмного работника, ибо иные точки зрения уже достаточно подробно рассмотрены тут и тут. Постараюсь также дать основные его характеристики и предпочтительную манеру поведения перед ним. И так, поехали.

Хитрожоп

У данного типа есть ещё несколько названий - "еврей" (связанное со склонностью хитрить людей данной национальности), "хитренький мужичок" (что по сути одно и тоже, но не так точно его характеризует) и пр. Первичными признаками данного типа являются явное несовпадение заявленной в объявлении з/п с реально озвученной в беседе. Сюда же относятся разного рода уловки типа: "з/п от ...", "з/п при собеседовании", "не обидим" и пр. Зачастую в объявлении указывается заниженный объём работ или он маскируется общими фразами.
Собеседование у такого руководителя, как правило, проходит в режиме зомбирования - сначала вам рассказывают как тут здорово работать, потом аккуратненько вас тестируют на предмет лояльности, а на последок пытаются удержать разного рода "плюшками" никак не связанными с з/п и объёмом работ. Если "жертва" соглашается работать под началом хитрожопа, то вам потихоньку открывают завесу умело замаскированных фраз, на которые вы раньше внимания не обращали. Но тут уже поздно размахивать кулаками, ведь трудовой договор подписан, процедура трудоустройства уже пройдена и необходимо приступать непосредственно к работе.
Работать в коллективе, созданном хитрожопом не комфортно. Как правило, в нём собираются люди с низкой самооценкой или попавшие в безвыходную жизненную ситуацию. Они не гнушаются настучать на вас руководству ради нематериального поощрения, поэтому общение с коллегами сводится к минимуму.
Чтобы не попасться на удочку хитрожопа, прежде чем дать согласие на трудоустройство, поговорите с несколькими членами коллектива (кстати, это общее правило при трудоустройстве) и возьмите тайм-аут на некоторое время. Когда "чары" от собеседования спадут, ещё раз осмыслите ситуацию. Надеюсь, здравый смысл возобладает и вы не попадётесь в его коварные лапы.

Всёпох

Данный тип руководителя наиболее часто встречается в бюджетных организациях или конторах крупного бизнеса. Как правило, это руководители отделов, люди предпенсионного возраста, обладающие огромным опытом, наработанными связями или просто родственники вышестоящего руководства. Т.к. пенсия уже на горизонте, а сместить их непросто, всёпохи не особо утруждают себя текущими рабочими проблемами. На собеседовании ведут себя достаточно уверенно, но подчеркнуто устало, стараясь побыстрей закончить эту обременительную процедуру и вернуться к уединению в своём уютном кабинете. Брать в свои руки инициативу в беседе со всёпохом категорически не рекомендую, ибо закончится это может непредсказуемо. Самое безобидное - будущий шеф уйдёт в долгие, нудные, пространные воспоминания былой молодости, а самое страшное - посчитает это угрозой подсидки и постарается от вас избавиться.
Манера руководства всёпоха достаточно мягкая, но не пытайтесь игнорировать его решений. В его арсенале есть такие изощрённые методы, что вам и не снились, и он ими обязательно воспользуется при необходимости.
Коллектив под началом всёпоха самый разный, но как правило, в нём уже нет энергичных грамотных специалистов, ибо з/п в таких отделах тоже не очень большая - "выхлопа"-то нет. В таких местах очень хорошо начинать свою трудовую карьеру, нарабатывать опыт, собственные связи. Если вы молодой специалист, то вам туда!

Кидала

Просто уверен, что бизнес без обмана не делается, поэтому кидает всех налево и направо при любой возможности. Не исключение и собственные работники. Методы самые разные, суммы тоже. Неизменно только одно - каждый должен быть кинут и ни раз.
Выявить кидалу на собеседовании не так-то и просто. На словах он честнее честного. Однако, в беседе с коллективом проскакивают факты-фактики, явно указывающие на недобросовестного партнёра. Попадаются и осторожные кидалы, не поддающиеся на провокации, но рано или поздно выплывает их гнилое нутро. Трудовой договор кидала заключает на словах, з/п максимально черная, налоги платит исправно, ибо государство кинуть себе дороже.
Коллектив у кидалы самый разношерстный. Кто-то свято верит в его честность, кто-то не обращает внимания на мелкие недоплаты. Скандалить по этому поводу с кидалой бессмысленно. Даже если ты и докажешь свою правоту, денег назад уже не вернуть. Зато его можно кинуть. И делать это надо по-крупному и больше с ним уже не сотрудничать, оповестив об этом максимальное количество окружающих. Со временем кидала окажется в кадровом и клиентском вакууме и его бизнес зачахнет. Надеюсь, моё отношение к этому типу руководителей/контрагентов понятно и без комментариев.

Загнанная лошадка

Это весьма характерный тип руководства для начинающего малого бизнеса. В этой ситуации руководитель и швец, и жнец, и на дуде игрец, а человеческие силы весьма ограничены. Загнанная лошадка довольно легко определяется по внешнему виду: выпученные и/или красные глаза, нервное поведение, постоянные звонки на его телефон, требующие немедленной реакции. Такой руководитель не способен делегировать полномочия и решает абсолютно все (даже мелкие) проблемы сам лично. А зачастую, делегировать просто некому - нет денег на оплату труда наёмникам. Однако, такой вид руководства всё чаще и чаще начинает появляться и в других сферах деятельности в связи с оптимизацией расходов на руководящий персонал.
Собеседование с такого типа руководителями проходят очень быстро, вываливается куча информации, которую ещё предстоит осознать. Не торопитесь сразу отказываться, оцените свои возможности. Именно в таких местах имеется реальная перспектива стать помощником руководителя - его правой рукой, а фактически - "серым кардиналом". Коллектива, как правило, нет вовсе. Но даже если он и есть, то подобран он наспех и в нем работают случайные люди, долго не задерживающиеся на одном месте. Официальная з/п тоже не отличается своими размерами в большую сторону - причины указаны выше. Зато имеется реальная возможность применить свои знания и опыт, обратив их в звонкую монету помимо кассы предприятия. Короче, данное место перспективно для уже подготовленных руководителей, не имеющих по каким либо причинам собственной организации.

Комсомолец

Другое название: "Яппи" - young people. Описывать не буду, хорошо и подробно описан тут.

Добавлю лишь, что вокруг комсомольца бурлят разные дела, только толку от них немного - сплошная показуха. Коллектив подобран тщательно, как правило, молодые глупые девушки. Но встречаются весьма неординарные личности, только на долго они не задерживаются не увидев "выхлопа".

Дабл-Трабл

Происходит от известного английского словосочетания double trouble - двойные неприятности, хлопот не оберёшься. Другие названия: "тандем", "мафия". Довольно часто встречается в малом бизнесе муж-директор, жена-главбух. Значительно реже наоборот. Связано это с идущей из предприятий СССР коллективной ответственностью, разделённой примерно поровну между руководителем и главным бухгалтером. Так же действуют и другие причины: "деньги не должны уходить из семьи", "рука руку моет...", "муж, жена - одна сатана". Как показала практика, подобрать двух равносильных специалистов в рамках одной семейной пары практически нереально, поэтому одна из "голов" тандема всегда отстаёт в развитии от другой. Первая же "голова" пытается подтянуть вторую на необходимый уровень. Этим и характеризуется данный тип руководства, отсюда и все проблемы в бизнесе. А проблемы могут быть ещё и такие:

1. Раздел сфер влияния. Если дома уже всё поделено, то в бизнесе появляется много новых возможностей, а стало быть, объектов делёжки. Сотрудники - не исключение. Нужно быстренько сориентироваться "чьих ты будешь".
2. Проблема, вытекающая из первой: "стучать, или не стучать"? Как? На кого? Ведь в коллективе могут оказаться и другие их родственники.
3. Стрессоустойчивость. У руководства она решается дома в постели, а как быть наёмным работникам? Тут и запить недолго!

Короче, прежде чем пойти на собеседование, узнайте на сайте Налоговой инспекции или в других источниках фамилии директора и главбуха. Если они совпадают, скорее всего, вы нарвались на дабл-трабл.
Т.к. бизнес по определению проблемный, то и коллектив подбирается не очень. Хотя, бывает по-разному, общей тенденции тут нет. Есть только одно - мафия действует всегда и по отношению ко всем без разбора. Будь ты клиент, поставщик, наёмный работник. Готовьтесь к тому, что правды в таком тандеме добиться нереально, зато опыт борьбы и стрессоустойчивость выработаются у вас отменные.

Свой в доску

Скорее, это даже не тип руководителя, а его стиль. На этапе стартапа этим стилем пользуются многие, но потом с развитием бизнеса его приходится менять. Верным признаком своего в доску является панибратство руководителя со своими подчинёнными: обращение на "ты", только имена без отчеств независимо от возраста, дружеские жесты: "похлопывание по плечу", "аля-танцы из бокса", хитроумные приветствия руками и ногами и пр. На первых этапах становления бизнеса данный стиль приносит свои плоды. Подчинённые являются как бы участниками-руководителями бизнеса, ну, или равноправными помощниками руководителя. Постарайтесь не впадать в эйфорию. На самом деле это всё не так. Кому принадлежат деньги, имущество и нематериальные активы, тот и рулит. Данным стилем зачастую пользуются или пользовались все вышеперечисленные типы руководителей.

Итальяно-Челентано

С появлением в России совместных предприятий стали появляться и руководители-иноземцы. Как правило, это бизнесмены, желающие расширить свой бизнес на новые ещё не освоенные коллегами территории. Данные руководители несут основные черты нации, выходцами из которых они являются. Немцы - работящие, педантичные, осторожные. Американцы - развязные, наглые, жадные. Итальянцы - болтливые раздолбаи. Китайцы - шустрые, хитрые, хотя и не слишком умные. Японцы, хоть и внешне похожи на китайцев, но полная их противоположность - образованные, приветливые, неторопливые, дотошные. И т.д. Иностранный бизнес в России достаточно осторожен, поэтому рядом с итальяно-Челентано всегда имеется абориген-директор из местных. По сути, это "браток" из 90-х, который ассимилирует иностранный бизнес на отечественную почву. Понравиться такому тандему весьма сложно. Подготовка к собеседованию фактически выливается в изучение языка и образа мысли иностранного директора и "фени" отечественного. Но если у вас это получилось, то проблем какое-то время не будет. Проблемы появятся тогда, когда отечественный бизнесмен попытается "отжать" у иностранного весь бизнес целиком. (А это рано или поздно обязательно случится.) Тут вы испытаете все прелести предприятия-банкрота. При трудоустройстве не надейтесь на высокую з/п в СКВ. "Буржуй" уже выяснил среднюю з/п по вашему региону и больше платить не намерен. Командировки в иноземию возможны, но, как правило, весьма непостоянные и непродолжительные.
Коллективы в СП самые разные. Частенько приезжают иностранные специалисты. Если вы незамужняя девушка, у вас есть реальный шанс удачно выйти замуж и свалить из этой страны. Не примените им воспользоваться.

Эстет

Руководитель такого типа внешне напоминает фазана - ухожен, украшен, обаятелен-привлекателен. Как говорится: "мягко стелит, да жестко спать" - не забываем, что за красивым фасадом здания чаще всего скрывается безжалостный деспот. А может и нет. Как повезёт. Обычно это весьма неординарная личность с тонкой организацией психики. Он также может весьма успешно поиграть и на ваших нервах, мастерски найдя нужные кнопочки. Такие люди весьма умны и ценят уникальных специалистов, создавая им нормальные рабочие условия.
На собеседовании с эстетом ведите себя естественно. Не пытайтесь изображать из себя то, чего нет - раскусит за пару минут. Старайтесь говорить немного и по делу. Его воображение само дорисует недосказанное вами. Старайтесь лишний раз не раздражать эстета - злопамятен.
Коллектив под началом эстата достаточно хорошо подобран, а работники довольны условиями труда. Случайные люди туда не попадают, а попавшие надолго не задерживаются. Денег на оборудование и материалы не жалеет, но и спрос будет по-полной. Все вопросы решаются легко, по нескольку раз напоминать не нужно. Но и лишний раз на глаза попадаться не стоит - кто его знает какое у него сейчас настроение. Психика ведь дело тонкое, до конца не изученное.
Если чувствуете в себе силы и желание работать с таким человеком, смело соглашайтесь, проблем не будет.

Цеховик

Эдакий крепенький здоровичок-боровичок. Про таких говорят: "хороший производственник и хозяйственник". Как правило, это внушительных размеров мужчина, занимающийся производством сырья и товаров. Отсюда и название типа. Такой надёжный, рассудительный. Первым по значимости у него идёт главный технолог, а вот главный бухгалтер где-то в конце списка. С одной стороны это хорошо для производства, но плохо для бизнеса в целом.
На собеседовании цеховик неторопливо и обстоятельно обсудит с вами каждую деталь. Убедится что его правильно поняли и он правильно понял. Поэтому не гнушайтесь повторить одно и то же несколько раз, возможно, разными словами. Не удивляйтесь если руководитель задаст вопрос из вашей личной жизни. Постарайтесь ответить на него как можно корректней. Ему важны любые детали, связанные с его работником. С другой стороны, вы всегда сможете рассчитывать на понимание и некоторые уступки с его стороны.
Как уже понятно из вышесказанного, коллектив состоит их верных и проверенных в боях на капиталистическом фронте людей. Если вы попали в этот круг, можете гордиться собой. Чаще всего, в таких коллективах приняты перекрёстные браки - деньги не должны уходить из семьи.
Из недостатков, пожалуй, можно отметить тот факт, что весь бизнес держится на таком руководителе. Стоит ему занемочь, как всё начинает разваливаться. Это особенно страшно если ваша жена (муж) являются сотрудником данной фирмы. В остальном одни плюсы, если, конечно, вы не бухгалтер (шутка).

Истеричка

Истеричка - полная противоположность цеховику. Хоть это слово и женского рода, но истерят также и мужчины. Про таких очень точно выразился наш бессменный В. В. Путин: "Это всё равно что свинью брить - визгу много, шерсти нет". По жизни истерят физически слабые люди и морально слабые руководители. Причиной истерики м.б. любые мелочи. Успокаиваются они так же быстро, как и расходятся, поэтому "выброс энергии" не имеет серьёзных последствий в делах. Частенько случается что из за мелочей не видит полной картины происходящего, отсюда и грубейшие стратегические ляпы.
На собеседовании опознать истеричку практически невозможно. Ну не будете же вы провоцировать потенциального шефа? Зато при разговоре с коллегами это легко выясняется. Пятнадцати минут не проходит, чтобы из кабинета руководителя не послышались громкие звуки.
Если в коллективе у итерички подобрался спокойный заместитель, то это не сильно сказывается на остальных работниках, да и дела не сильно страдают. Важно чтобы истеричка, поддавшись сиюминутным эмоциям, не перешла к необдуманным действиям. В противном случае летят такие искры, что мама не горюй. Есть два действенных способа успокоить истеричку:

1. Переждать когда само пройдёт.
2. Ответить так, чтобы обескуражить оппонента. Годится любая безобидная выходка, например, обрызгать водичкой.

Для себя я сделал такой вывод: если вы цените себя и свои нервы, не связывайтесь с данным типом руководителя.

Умная женщина

Достаточно противоречивый (как и само название), но часто встречающийся тип женщины-руководителя. Действует по принципу: "Я руководитель строгий, но справедливый". Как правило, это женщина средних лет, весьма недурна собой, на хорошем счету у вышестоящего руководства и имеющая некотурую неудовлетворённость от семейной жизни. Даятельна. Имеет Высшее образование, одного-двух детей, одного-двух мужей, но в разные периоды жизни. Приветлива, общительна, ценит знаки внимания. В свободное время любит комфорт, ужин в ресторане, зарубежный курорт. Имеет для этого необходимые финансовые возможности.
На собеседование к такому руководителю нужно приходить во всеоружии, тут мелочей не бывает. Не пытайтесь сразу её "клеить" - ничего хорошего из этого не получится - "русо туристо, облико морале!"
Коллектив подбирается тщательно, но частенько ей подсовывают маменькиных сынков и папенькиных дочек. Что делать? Их тоже должен кто-то воспитывать. Работать в таком коллективе достаточно комфортно. Руководитель лишний раз не накричит и зря не обидит. Такую женщину лучше иметь среди друзей, чем в качестве руководителя, но и руководитель из неё неплохой. Рекомендую.

Заключение

Эта статейка писалась для сайта "Технари". Все, кто её прочитал, сразу начинали вспоминать своих работодателей и находили некоторое сходство. Жизнь намного разнообразней любого классификатора, поэтому я не претендую на стопроцентный охват данной темы. Если изложенный материал кому-то помог, значит один день моей жизни (именно за один день была написана данная статья) прошел не зря.
Удачи вам в выборе своего жизненного пути!

Добавлено after 39 seconds:
Если у кого есть ещё свои жизненные наблюдения, комменты, дополнения - пишите.

Блин. К чему этот спич? А не пох какой у вас будет руководитель?
Имхо если вы специалист в чем-то (другие случаи не рассматриваю), то надо уважать себя самого и знать цену своим знаниям и при первой же встрече не искать путей как лучше и с какого боку сподручнее "лизнуть попку" будущего начальника. Это он пускай ищет чем заинтересовать вас, как нужного ему специалиста.
А то у меня был случай - пришёл поинтересоваться вакансией (уж больно близко было к дому и работа для меня не напрягаясь "одной левой" ). Отдел кадров уцепился за меня сходу. Далее визит на утверждение к начальнику. Сидит такой надутый индюк. Поговорили и он мне так свысока подытожил: "Знаете, я пожалуй подумаю взять ли вас на работу. Зайдите попозже."
На что я ответствовал:"Понимаете, это Вы меня (с моими знаниями и возможностями) не убедили, чтоб я согласился придти к вам работать. И если у вас для МЕНЯ будут более достойные предложения - звоните, я подумаю."

Здорово, молодец!

Меня тоже в своё время тянули на спец-работу в крупную фирму. Ответственная и опасная работа. Свой автомобиль и постоянные разъезды по городу.

Я спросил, а сколько вы мне будете за всё это платить...Был ответ - 1000$, я не согласился, так как имел в те времена в 1,5-2 раза больше.

Это о 90-х годах.

PCBWay - всего $5 за 10 печатных плат, первый заказ для новых клиентов БЕСПЛАТЕН

Сборка печатных плат от $30 + БЕСПЛАТНАЯ доставка по всему миру + трафарет

Онлайн просмотровщик Gerber-файлов от PCBWay + Услуги 3D печати

Действительно. Сейчас дополню предисловие. См. блокнот. Там уже добавлены новые типы, отсутствующие в первом посте этой темы.

А теперь представьте, что вы - молодой специалист (именно для них и написана данная статья). Откудова руководителю знать о ваших талантах? Резюме из одной строчки "учился", рекомендаций нет от слова "совсем".
Тота!

Тоже был аналогичный случай в фирме ООО "Сдобнов" (металлообработка), расположенной через дорогу от меня. Спонадобился им системный администратор на подмогу уже имеющемуся. З/п ни о чём. Прихожу в ОК. Сидит кадровичка-рентген: "Ваше резюме, пожалуйста. А почему именно к нам"? Всё объяснил, успокоил. Кадровичка, довольная своим талантом просвечивания, выдаёт мне тест-вопросник на 40 вопросов:
- Посидите в коридорчике и ответьте на них.
- Зачем?
- Это распоряжение штатного сисадмина.
Почитал я вопросник - мама дорогая - там вопросы из аппаратного, программного, теоретического, алгоритмического разделов ЭВМ, и ещё спецвопросы (как вишенка на торте) из программирования на платформе 1С. Не долго думая, достаю из портмоне планшет (в те годы это была ещё редкость), забиваю неизвестный мне вопрос, пока он ищет пишу ответ на известный. В разгар работы выходит из кабинета кадровичка:
- Списываете?
- Твоё какое дело?
- Хм, а действительно...
Короче, в конце дежурная фраза: "Мы вам позвоним". Думаете позвонили? Вакансия висела ещё полгода а потом её сняли. То ли нашли кого-то, то ли контора сдохла.

Организация питания на основе надежных литиевых аккумуляторов EVE и микросхем азиатского производства

Качественное и безопасное устройство, работающее от аккумулятора, должно учитывать его физические и химические свойства, профили заряда и разряда, их изменение во времени и под влиянием различных условий, таких как температура и ток нагрузки. Мы расскажем о литий-ионных аккумуляторных батареях EVE и нескольких решениях от различных китайских компаний, рекомендуемых для разработок приложений с использованием этих АКБ. Представленные в статье китайские аналоги помогут заменить продукцию западных брендов с оптимизацией цены без потери качества.

Подробнее>>

Угу, типа вчера заУШно закончил ВУЗ (купил диплом) и из знаний только - "Пап дай денег". Тогда конечно фраза из объявы "...обеспечен карьерный рост" тут же должна привести с состояние эйфории и будущий руководитель видится этаким божком для ему угождения, ибо другого соискатель не умеет априори.
Как интересно вы себе представляете молодого СПЕЦИАЛИСТА. А если он таковым не является, что мгновенно определяется (грамотным сотрудником) при собеседовании и проверяется на испытательном, то ему с таким образованием только в разносчики пиццы.
Давно всем известна простая истина, что проверка знаний ведётся не токмо на наличие таковых, а в основном на умение их использовать.

Новый аккумулятор EVE серии PLM для GSM-трекеров, работающих в жёстких условиях (до -40°С)

Компания EVE выпустила новый аккумулятор серии PLM, сочетающий в себе высокую безопасность, длительный срок службы, широкий температурный диапазон и высокую токоотдачу даже при отрицательной температуре. Эти аккумуляторы поддерживают заряд при температуре от -40/-20°С (сниженным значением тока), безопасны (не воспламеняются и не взрываются) при механическом повреждении (протыкание и сдавливание), устойчивы к вибрации. Они могут применяться как для автотранспорта (трекеры, маячки, сигнализация), так и для промышленных устройств мониторинга, IoT-устройств.

Подробнее>>

Верно - это главное!

Есть много "специалистов" теоретиков, любого заговорят, но на практике они ничего не стоят!

Мы двинулись не в ту сторону. Сейчас речь про работодателей. Будет ещё статейка про соискателей работы, но не теперь.

В мяу невозможно заставить писать строго по теме...

Всё вокруг да около!