Форум РадиоКот

Ратмир писал(а):Про сокращения в нашей компании не слышал.

А про вакансии, всегда рады специалистам http://www.bashneft.ru/company/career/

так там айтишников нет в списке

[quote="Ратмир"]Про сокращения в нашей компании не слышал.

Странно как это можно услышать да еще чужое предприятие . Ес ли мы у себя незнаем что в конторских кабинетах творица , а надо то всего этажом выше подняца

Satyr писал(а):На работу народ постоянно ищу...складывается весьма печальное.

А не нужно их искать. Нужно своих специалистов растить, а не искать тех, кого кто то уже вырастил.
Вы хотите на чужом горбу ехать, т.е. вам подавай готовенькое.
Вот возьмите молодого после института и вырастите. Годов через пять будет у вас специалист.
Думаю и Вы специалистом тоже так стали.

Вот-вот! После института нынешнего "специалиста" нужно ещё лет пять доучивать, а я вот сразу после школы пошёл работать, и всей подготовки потребовалось месяц, после я уже полноценно обслуживал свои две АТС...

Maks писал(а):Нужно своих специалистов растить, а не искать тех, кого кто-то уже вырастил.

Ну да, конечно. Видел такое. Если "выращивание" прошло успешно, специалист тут же сваливает (за границу или в более блатную компанию). Если же в результате "выращивания" ничего путного не вышло, мало того, что силы потрачены зря, так еще и тащить этого "специалиста" на своём горбу. Не ставьте всё с ног на голову. Должен быть свободный рынок труда, чтобы можно было свободно нанять любого специалиста, а при необходимости его же и выгнать.

FANTASTRON писал(а):Все дело в том , что квалифицированный работник не будет работать за зарплату в 10 тыр, он её дома заработает.

Все намного хуже. Некому предложиться больше, чем эти работники получают 'дома'.

Вообще дисбаланс страшный. Охранник 30 получает, а инженер 15. Пока ценить "мозги" не научатся так и будет.

Нашел я наконец одного работника (2 за этот почти год поисков). На 85тр.
А так обычно или не находится вобще, или приезжает такое, что до обсуждения зарплаты разговор не доходит.

Maks писал(а):А не нужно их искать. Нужно своих специалистов растить, а не искать тех, кого кто то уже вырастил.
Вы хотите на чужом горбу ехать, т.е. вам подавай готовенькое.
Вот возьмите молодого после института и вырастите. Годов через пять будет у вас специалист.
Думаю и Вы специалистом тоже так стали.

Да не проблема, есть у нас и народ только что с институтов.
Вот только работать надо уже сейчас, а не через 5 лет.

А вобще такие работники довольно долго убыточны, даже если им вобще ничего не платить.

Железная дорога
Специализация автоматика и телемеханика

Ничегонеработает писал(а): Если "выращивание" прошло успешно, специалист тут же сваливает (за границу или в более блатную компанию). Если же в результате "выращивания" ничего путного не вышло, мало того, что силы потрачены зря, так еще и тащить этого "специалиста" на своём горбу.

На предыдущей работе "закоренелые работники" говорили тоже самое. Но я категорически не согласен, с формулировкой "он сваливает". Если работник зарекомендовал себя с хорошей стороны, если он показал что в нем есть потенциал, так почему работодатель, считает что работник должен оставаться работать за копейки? Или Вы предлагаете специалисту жить "надеждой" на уход руководства (читать начальник должен сыграть в ящик)?

Опередил меня.
Дело еще в том, что большинство фирм далеко не заглядывает и им нужно "хапнуть" сейчас и немедленно. Куда уж им специалистов готовить. Они ищут готовое.
И откуда тогда специалисты возьмутся при таком подходе?
При таком подходе в дальнейшем их совсем не останется.
Никакой ВУЗ не сможет подготовить настоящего специалиста. Они получаются, когда начинают работать.

Satyr писал(а):

FANTASTRON писал(а):Все дело в том , что квалифицированный работник не будет работать за зарплату в 10 тыр, он её дома заработает.

Все намного хуже. Некому предложиться больше, чем эти работники получают 'дома'.

Вообще дисбаланс страшный. Охранник 30 получает, а инженер 15. Пока ценить "мозги" не научатся так и будет.

Нашел я наконец одного работника (2 за этот почти год поисков). На 85тр.
А так обычно или не находится вобще, или приезжает такое, что до обсуждения зарплаты разговор не доходит.

Берите меня, пока я окончательно все навыки не растерял

кем - ответить могу (программист-внедренец), а вот где - а разве это важно? ))))

cahek80 писал(а):программист-внедренец

Но быть программистом это слишком мало. Нужно еще быть специалистом в какой либо отрасли. Тогда Вам цены не будет.
Или Вы мигалки хотите программировать и их внедрять?
А если там придется транзисторный ключ на выходе МК ставить?
Тогда сразу в ступор?
Здесь таких программистов на сайте много.

Maks писал(а):Но быть программистом это слишком мало. Нужно еще быть специалистом в какой либо отрасле.
Или Вы мигалки хотите программировать и их внедрять?
А если там придется транзисторный ключ на выходе МК ставить?
Тогда сразу в ступор?

нуу.. коли так..
программист внедренец банковского ПО, пишем (точнее дописываем и переписываем внедряем и поддерживаем банки) на джава+хтмл+жаваскрипт + PLSQL, + внутренний язык компании
в качестве баловства - Delphi (не кнопкобросатель), ну и немного контроллерами еще, PIC+MikroC..

а так раньше работал радиомехаником, пока не перешел на более "чистую" и прибыльную профессию

cahek80 писал(а):программист внедренец банковского ПО

Я тоже с этого начинал еще в 1973 году на машинах "Урал-14Д"

Maks писал(а):

cahek80 писал(а):программист внедренец банковского ПО

Я тоже с этого начинал еще в 1973 году на машинах "Урал-14Д"

Круто, я таких и не знаю ))

Здесь говорили что мол после вуза надо спеца еще лет 5 готовить извините родные а кто вам мешает этого спеца растить в процессе его учебы в ВУЗе взяли на практику человека 3-4 и пригляделись кто этим действительно интересуется и учится а кто часы отсиживает. Кстате многие учебные заведения сейчас своих студентов даже на бесплатную практику с грехом попалам устраивают никто не берет. Вот вам и пожалуста он закончил учиться вы знаете к тому времени как он работает и на что способен...

cahek80 писал(а):я таких и не знаю ))

Это первые ЭВМ которые стали внедрять в банки. Программы операционный день писали в НИИ г. Пенза. Вот там мы и начали этому делу учиться.
Там же а Пензе делали и эти ЭВМ.
До этого в банках были МСС(машино-счетные станции)

xyhta1703 писал(а):Здесь говорили что мол после вуза надо спеца еще лет 5 готовить извините родные а кто вам мешает этого спеца растить в процессе его учебы в ВУЗе взяли на практику человека 3-4 и пригляделись кто этим действительно интересуется и учится а кто часы отсиживает...

Есть такая практика на работе.
Но есть и в ней изъяны.
Прежде всего это касается рабочего времени и связанной с ним оплатой: частичная занятость - частичная оплата. Отсюда все вытекающие головные боли.
Вторая проблема - необходимо с одной стороны дать посильную и выполняемую работу, позволяющую расти. А с другой стороны есть и риски сорвать сроки, и что еще хуже придется делать ее другому с нуля, за более короткое время.
Третья проблема, которую прочувствовал на собственной шкуре: стоит только выйти на сессию - наступает череда сдачи работ и демонстраций текущих изделий.
Но идею я приветствую - сам готовлю двоих.

Meteor писал(а):сам готовлю двоих.

Значит ваша фирма смотрит далеко вперед, а здесь в основном говориться о нехватке специалистов для фирм однодневок живущим сегодняшним днем.