Это миф. В других конторах всё тоже самое. И похоже начальству выгодно иметь текучку персонала. Нет сплочённого коллектива итд.
Происходит приблизительно так.
Человек увольняется и если на его ставку ни кто не приходит в течении месяца, то ставку сокращают, переводя обязанности на оставшихся.
А на 15000, желающих, при наличии в 60 км областного города, стремится к нулю.
При этом от работодателя постоянно слышишь фразу, -"на твоё место куча народу стоит в очередь".
И потом. Неужели ты считаешь что такие трудовые отношения правильные? Чуть что сразу ушёл, а они как хотят, там на предприятии, так и выкручиваются.
И по теме:
Очень бедно все жили в СССР, вечно что-то собирали - металлолом, макулатуру, гербарии, монеты, марки.
Но вот денег на лечение не собирали..
В моем городке очень легко определить хорошего специалиста в любой области: как правило, если он уехал отсюда нахрен навсегда, то это был хороший специалист.



