На практике в кадровой политике нужно выбирать или исполнителей или созидателей. Тупой кадровик хочет созидателя нанять, как исполнителя. Типа есть проблема и ты её самостоятельно затыкаешь, но так, что бы сам заткнулся.
Наличие высшего образования вовсе не говорит о наличии мозга.
Когда любой работодатель поймет эту простую истину тогда у него будут лучшие специалисты.
Ну пусть наберут всех с красными дипломами. Такими красными чтоб глаза резало. А когда вся эта куча народу не сможет по факту ничего сделать начнут искать людей, которые смогут работать, при том уже без диплома. Я во всех местах, где работал примерно одну и ту же картину наблюдал. Сначала шеф окружает себя "своими" (родственниками, друзьями итд) полгода - год с мертвой точки не двигается. Далее либо писалось объявление о поиске сотрудников с высшими образованиями либо заключался договор с каким - либо кадровым агентством. Через год ситуация повторялась. После этого уже искались люди с руками в нужном месте, и наличием мозга в должном количестве. При этом в 80 процентах случаев не было высшего образования... Тут доказать словами ничего нельзя. Докажут цифры на расчетном счете организации по итогу года работы... Большое кол-во расходов на зарплаты и практически нулевая прибыль для организации
--Все правильно. Вначале эта "банда" организует себе кормушку
для своих и продвижение по должности для своих, а затем
ищит раба который им что сделает или статью напишет для
печатной работы научного сотрудника ( а нужно 3 в год) ну
или диплом горе растишке. Там как угодно. Могут взять на
работу чтобы потом сократить, а могут и по договору подряда
который еще пока ни кто не отменял.
Еси хочешь чтоб комп был быстрым - ставь Пингвин,- он будет чистым
Типа есть проблема и ты её самостоятельно затыкаешь, но так, что бы сам заткнулся.
